BASKİL’DE MÜLAKAT SKANDALI: TORPİL Mİ, LİYAKÂT Mİ?
Elazığ’ın Baskil ilçesinde 28 Kasım 2024 tarihinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na yapılan personel alımı, liyakat ilkesinin hiçe sayıldığı iddialarıyla kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. KPSS’de yüksek puan alan adayların elendiği, mülakatta ise kaymakam, muhtar ve iş insanının da yer aldığı komisyon tarafından verilen puanlarla sıralamanın değiştirildiği iddia edildi… Baskil Kaymakamı Hasan Hüsnü Türker başkanlığında oluşturulan komisyonda yer alan mahalle muhtarı, iş insanı, eski ilçe milli eğitim müdürü ve ilçe tarım müdürünün liyakat ilkesine uygun olmayan değerlendirmeler yaptığı iddia edilirken, uzmanlık gerektiren konularda yetkinliği bulunmayan muhtar ve iş insanının adayları hangi kriterlere göre değerlendirdiği de sorgulanıyor…
BASKİL’DE MÜLAKAT SKANDALI: TORPİL Mİ, LİYAKÂT Mİ?
Elazığ’ın Baskil ilçesinde 28 Kasım 2024 tarihinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na yapılan
personel alımı kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Türkiye genelinde yıllardır süregelen mülakat sistemi tartışmaları sürerken, Baskil’de yaşanan bu olay liyakat ve adalet kavramlarını bir kez daha gündeme taşıdı. Yapılan işe alımda KPSS puanı yüksek adaylar elenirken, kaymakamın başkanlığında kurulan komisyonun verdiği kararlar vicdanları yaraladı ve vatandaşların tepkisine neden oldu.
KAYMAKAMIN ETKİSİ TARTIŞMA YARATTI
Baskil Kaymakamı Hasan Hüseyin Türker’in başkanlığında oluşturulan komisyonun işe alım sürecindeki belirleyici rolü, tarafsızlık ilkesine aykırı olarak değerlendirilirken kamuoyunda, kaymakamın yetkisini aşan bir şekilde işe alım sürecine müdahil olduğu, komisyonun ise liyakat ilkelerinden uzak şekilde hareket ettiği iddiaları konuşuluyor. Süreçte özellikle kaymakamın etkisinin belirleyici olduğu, alınan kararların objektif değerlendirmeye dayanmadığı yönünde tepkiler artıyor. Komisyonun, sınavda 77,44 ve 68,24 puan alan adayları elerken, Baskil Pınarlı Köyü Muhtarı Hacı Ali Duman’ın kızı olduğu iddia edilen (E.D.) isimli şahsa mülakatta 95 puan vererek işe alımını gerçekleştirmesi kamuoyunda büyük tepki topladı. Kaymakamın, aday seçiminde baskın bir rol üstlendiği ve komisyonun kararlarını yönlendirdiği iddiaları ise liyakat tartışmalarını körükledi.
MÜLAKAT SİSTEMİ: HAKSIZLIĞIN ADI MI OLDU?
Yıllardır Türkiye genelinde mülakat sisteminin yarattığı mağduriyetler gündemdeyken, Baskil’de yaşanan bu durum, bu sistemin adalete aykırı ölçütlere kapı araladığını bir kez daha gözler önüne serdi. KPSS gibi objektif bir değerlendirme kriteri varken, subjektif ve kayıt altına alınmayan mülakatlarla yapılan işe alımlar gençlerin umutlarını söndürmeye devam ediyor. Mülakatlarda “ikna kabiliyeti, stres yönetimi, diksiyon, analitik düşünme ve halkla ilişkiler becerisi” gibi değerlendirmelerle adayların elenmesi, objektiflikten uzak bir yapı oluşturulduğunu ortaya koyuyor. Başvurusu reddedilen bir adayın yakını, “KPSS’den yüksek puan almak hiçbir şey ifade etmiyor. Mlakat tamamen öznel kriterlerle yürütülüyor. Kaymakam ve komisyon objektiflikten uzak kalarak dilediklerinin işe alabiliyor ve bizim haklarımız hiçe sayılıyor.” diyerek sürece olan tepkisini dile getirdi.
MUHTARIN İŞE ALIMDAKİ ROLÜ İDDİALARI KAMUOYUNDA TEPKİYLE KARŞILANDI
Baskil Kaymakamı Hasan Hüseyin Türker başkanlığında kurulan komisyonda, Eski Baskil Mahallesi Muhtarı Celal Aydın, İş İnsanı Ali Pugar, Baskil Eski İlçe Milli Eğitim Müdürü Oktay Karayıl ve Baskil İlçe Tarım Müdürü Ahmet Ayhan yer aldı. Özellikle muhtarın işe alım sürecine dâhil edilmesi, kamuoyunda büyük tepki topladı. İlçede birçok vatandaş, “Muhtarın bir işe alım sürecinde ne gibi bir yetkinliği olabilir? Tarım müdürü, iş insanı gibi isimler neye göre puan veriyor?” sorularını sorarken, alınan kararların tarafsız ve adil olmadığı konusunda kuşkular oluştu. Vatandaşlar, bir işe alımda komisyon üyelerinin teknik yeterliliğe sahip kişilerden oluşması gerektiğini belirtirken, yetkin olmayan kişilerin değerlendirme yapmasının sürecin güvenilirliğini zedelediğine dikkat çekti.
MÜLAKAT KAYITLARI YOK, ŞEFFAFLIK DA YOK
Mülakata katılan adaylar, sürecin şeffaf olmadığını ve haksız bir şekilde elendiklerini savunuyorlarken
komisyon, mülakat sırasında herhangi bir kamera kaydı alınmadığını, noter huzurunda tespit yapılmadığını ve adaylara verilen puanların gizli tutulduğunu ifade etti. Vatandaşlar, bu durumun sürecin tarafsızlığını ortadan kaldırdığını ve adaletsizliğe kapı araladığını belirtti.
GENÇLERİN HAYALLERİ MÜLAKAT ENGELİNE TAKILIYOR
Baskil’de yaşanan olay, Türkiye genelindeki gençlerin mülakatlarla karşılaştığı adaletsizlikleri yeniden
gündeme taşıdı. KPSS’den yüksek puan alan birçok genç, mülakat sistemi nedeniyle kamuda iş bulamazken, siyasi ve sosyal çevrelerin etkisiyle işe alımların gerçekleştirildiği iddiaları sürekli gündemde kalıyor. Baskil’de yaşanan bu süreç, mülakat mağduru olan gençlerin ve ailelerinin adalet arayışını artırdı. İlçe halkı, işe alım sürecinin iptal edilmesi ve mülakat sisteminin kaldırılması yönünde taleplerini
sürdürüyor.
KAMUOYUNDAN TEPKİ: “İLÇENİN GELECEĞİYLE OYNAMAYIN”
Baskil ilçesinde gençlerin geleceğiyle oynandığını belirten vatandaşlar, kamu yetkililerine çağrıda bulunarak adaletli bir sistemin getirilmesini istiyor. Süreçte mağdur olan adayların hukuki yollara
başvuracağı öğrenilirken, ilçe halkı mülakat sisteminin tamamen kaldırılması gerektiğini vurguluyor.
Mülakata giren adaylar ve aileleri, sürecin şeffaf bir şekilde incelenmesini ve işe alımda KPSS
puanlarının esas alınmasını talep ederek, “Baskil’de yapılan bu haksızlık sona ermeli, yetkililer artık bu
adaletsizliğe dur demeli” şeklinde tepki gösterdi.
GENÇLERİN TALEBİ: TORPİLSİZ BİR GELECEK
Baskil’de yaşanan bu olay, torpil ve kayırmacılık iddialarını alevlendirirken, gençler işe alımlarda tek
ölçütün bilgi ve liyakat olması gerektiğini savunuyorlar. “Mülakatların kaldırılması için mücadele edeceğiz” diyen gençler, hakkaniyetli bir düzenin sağlanmasını bekliyor.
